Train the Trainer: Enhancing Facilitation Skills

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Program Train the Trainer ini dirancang untuk membantu organisasi menyiapkan trainer internal yang mampu menyampaikan pembelajaran secara sistematis, relevan, dan berorientasi hasil. Pelatihan ini tidak hanya berfokus pada teknik mengajar, tetapi juga membangun pola pikir, keterampilan, dan sikap profesional yang dibutuhkan untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan.

Peserta akan dibekali pemahaman menyeluruh mengenai peran trainer dalam konteks bisnis, cara merancang program pembelajaran yang efektif, serta keterampilan praktis dalam menyampaikan materi dan mengelola kelas. Pendekatan pembelajaran bersifat partisipatif melalui simulasi, diskusi, dan praktik langsung, sehingga peserta siap menjalankan peran sebagai fasilitator pembelajaran di lingkungan kerja.

Sasaran Pelatihan

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu untuk:

Menguasai landasan konseptual yang menjadi dasar berpikir dan bertindak seorang trainer profesional, khususnya dalam pembelajaran orang dewasa.
Memahami dan menerapkan keterampilan dasar dalam merancang, melaksanakan, serta mengevaluasi program pelatihan manajerial dan operasional.
Mengembangkan sikap mental yang mendukung efektivitas peran trainer, seperti keterbukaan, empati, kreativitas, dan ketangguhan dalam menghadapi dinamika kelas.
Memenuhi standar kompetensi yang ditetapkan untuk memperoleh pengakuan kelulusan melalui proses evaluasi teori dan praktik.

Manfaat Pelatihan

Target Peserta

Program ini direkomendasikan bagi:

Manajer atau penanggung jawab fungsi pelatihan dan pengembangan karyawan.
Profesional HR yang terlibat dalam perencanaan dan pelaksanaan program pembelajaran internal.
Karyawan yang diberi mandat untuk merancang dan mengelola pelatihan di dalam organisasi.
Individu yang ingin meningkatkan kompetensi diri sebagai trainer atau fasilitator pembelajaran.
Instruktur atau fasilitator internal perusahaan dan organisasi.

Persyaratan Peserta

Metode Pelatihan

Pelatihan diselenggarakan dengan pendekatan aktif dan aplikatif melalui kombinasi:

Pemaparan konsep terstruktur
Sesi tanya jawab terarah
Diskusi dan kerja kelompok
Simulasi dan role play
Latihan berbasis pengalaman terencana

Modul 1 – Tantangan Organisasi dan Pengembangan SDM

Dinamika dan tantangan organisasi masa kini.
Peran pengembangan SDM dalam mendukung kinerja bisnis.
Kontribusi pelatihan terhadap peningkatan efektivitas organisasi.

Modul 2 – Peran Training dalam Organisasi

Nilai tambah pelatihan bagi individu dan perusahaan.
Penentuan waktu dan konteks pelaksanaan training.
Tanggung jawab dan kualifikasi dasar seorang trainer.
Spektrum peran dalam pembelajaran: fasilitasi, pengajaran, coaching, hingga mentoring.
- Latihan Kelompok: eksplorasi peran pembelajaran.

Modul 3 – Pembelajaran Orang Dewasa

Karakteristik dan prinsip belajar peserta dewasa.
Faktor pendorong motivasi belajar.
Cara kerja memori dan implikasinya dalam pelatihan.
Ragam gaya belajar dan strategi penyampaian yang sesuai.

Modul 4 – Perencanaan Program Pelatihan

Analisis kebutuhan pembelajaran sebagai dasar desain training.
Perumusan tujuan belajar yang terarah dan terukur.
Pemetaan profil peserta dan ekspektasi pembelajaran.
Penyusunan materi dan metode pembelajaran yang kreatif dan aplikatif.
Pendekatan berpikir terstruktur dan reflektif dalam desain pelatihan.
Persiapan sarana dan prasarana pendukung.
- Latihan Individu: merancang rencana pelatihan.

Modul 5 – Teknik Penyampaian Pelatihan

Membangun dan menjaga motivasi peserta.
Prinsip komunikasi efektif dalam penyampaian materi.
Penggunaan bahasa verbal dan non-verbal yang mendukung pembelajaran.
Praktik terbaik dalam delivery pelatihan.
Penyusunan bahan ajar dan handout yang profesional.
Pemanfaatan media visual dan alat bantu.
Pengelolaan kelas dan dinamika peserta.
Penampilan profesional trainer.
Strategi menghadapi peserta yang menantang.
Etika dan batasan dalam pelaksanaan pelatihan.
- Latihan Praktik: simulasi penyampaian pelatihan.