Training Individual Performance Improvement with 360 Feedback and KPIs

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Untuk meningkatkan kinerja karyawan secara menyeluruh, organisasi membutuhkan metode evaluasi yang komprehensif dan akurat. 360-degree feedback merupakan pendekatan yang memungkinkan manajer, rekan kerja, bawahan, dan bahkan pelanggan memberikan umpan balik mengenai kompetensi dan perilaku karyawan.

Pelatihan ini dirancang untuk membekali praktisi HR, manajer, dan supervisor dengan keterampilan dalam mengelola proses 360-degree feedback, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga analisis hasil. Peserta juga akan mempelajari bagaimana KPI individu dapat diselaraskan dengan feedback untuk merancang program pengembangan, pelatihan, coaching, dan mentoring yang tepat sasaran.

Dengan mengikuti workshop ini, peserta akan memperoleh kemampuan praktis untuk memaksimalkan proses evaluasi kinerja, mengidentifikasi potensi pengembangan karyawan, serta meningkatkan efektivitas manajemen kinerja dalam organisasi.

Sasaran Pelatihan

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

Memahami Konsep dan Manfaat 360-degree Feedback
- Memahami prinsip dasar 360-degree feedback dan keunggulannya dalam mengevaluasi kinerja secara menyeluruh.
Mensosialisasikan Program 360-degree Feedback
- Merancang strategi komunikasi dan sosialisasi program kepada manajemen, karyawan, dan pemangku kepentingan untuk meminimalkan resistansi.
Menggunakan 360-degree Feedback untuk Pengembangan Karyawan
- Menerapkan hasil evaluasi untuk merancang program pengembangan individu, seperti pelatihan, coaching, dan mentoring.
Merencanakan Proses Implementasi Feedback
- Menyusun rencana pelaksanaan, termasuk penentuan peserta (ratee dan rater), tujuan evaluasi, serta tahap-tahap pelaksanaan.
Merancang Kuesioner dan Mengolah Data
- Membuat kuesioner yang efektif, menentukan skala penilaian yang sesuai, dan menganalisis data untuk menghasilkan laporan evaluasi yang informatif.

Manfaat Pelatihan

Peserta yang mengikuti pelatihan ini akan memperoleh manfaat berikut:

Evaluasi Kinerja yang Lebih Akurat – Penilaian komprehensif berdasarkan perspektif multi-sumber.
Pengembangan Individu yang Tepat Sasaran – Identifikasi area kekuatan dan pengembangan untuk setiap karyawan.
Pemahaman Proses dan Strategi Implementasi – Mengetahui langkah-langkah praktis penerapan 360-degree feedback dan KPI.
Kemampuan Analisis Data Evaluasi – Mengolah feedback menjadi insight actionable untuk perbaikan kinerja.
Penguatan Sistem Manajemen Kinerja – Integrasi antara feedback dan KPI individu untuk meningkatkan produktivitas tim.

Target Peserta

Pelatihan ini relevan bagi:

Manajer dan supervisor yang ingin meningkatkan kinerja tim melalui evaluasi berbasis feedback.
Profesional HR yang terlibat dalam pengembangan dan manajemen kinerja karyawan.
Kepala departemen atau pimpinan yang membutuhkan data evaluasi karyawan untuk perencanaan SDM.
Konsultan SDM yang ingin memperdalam penerapan 360-degree feedback dan KPI.