Pelatihan Menyusun Struktur dan Skala Upah yang Kompetitif

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Program ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan menyusun Struktur dan Skala Upah secara tepat dan sesuai regulasi, termasuk PP No. 78 Tahun 2015 dan Permenakertrans No. 1 Tahun 2017. Pelatihan menekankan kepatuhan hukum sekaligus penerapan praktik pengupahan yang adil dan transparan di perusahaan.

Peserta akan memahami langkah-langkah penyusunan struktur upah yang sistematis, mulai dari analisis jabatan, evaluasi posisi pekerjaan, hingga penetapan skala gaji dan tunjangan. Selain itu, program ini membahas konsekuensi ketidakpatuhan, seperti risiko sanksi administratif, dan bagaimana perusahaan dapat mempersiapkan diri menghadapi pengawasan dari instansi ketenagakerjaan.

Pelatihan ini tidak hanya menekankan aspek kepatuhan, tetapi juga mendorong efisiensi dalam pengelolaan gaji dan perencanaan sumber daya manusia, sehingga organisasi dapat menciptakan sistem kompensasi yang adil, transparan, dan mendukung produktivitas karyawan.

Sasaran Pelatihan

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu:

Memahami Prinsip Dasar Struktur dan Skala Upah
Peserta akan memperoleh pengetahuan mendalam tentang konsep dasar penyusunan struktur gaji, termasuk faktor-faktor yang memengaruhi besaran upah, metode perhitungan, dan pengaturan komponen gaji sesuai kebijakan perusahaan.
Menguasai Persyaratan Regulasi
Memahami ketentuan PP No. 78/2015 dan Permenakertrans No. 1/2017 secara menyeluruh, serta mampu menerapkannya dalam kebijakan pengupahan perusahaan.
Menerapkan Sistem Pengupahan yang Tepat dan Aman Hukum
Menyusun struktur dan skala upah yang meminimalkan risiko pelanggaran hukum, memastikan kepatuhan, serta menjaga keberlangsungan operasional perusahaan.

Manfaat Pelatihan

Kepatuhan Penuh Terhadap Regulasi
Memastikan struktur upah perusahaan sesuai dengan peraturan pemerintah.
Mengurangi Risiko Sanksi
Meminimalkan kemungkinan dikenakan teguran atau pembekuan kegiatan usaha karena ketidakpatuhan.
Transparansi dan Keadilan Pengupahan
Membantu menciptakan sistem gaji yang jelas, adil, dan dapat diterima oleh karyawan.
Efisiensi Proses Penggajian
Menyederhanakan perhitungan dan pengelolaan gaji serta tunjangan.
Kesiapan Pengawasan
Membekali perusahaan untuk menghadapi audit atau inspeksi dari Dinas Tenaga Kerja.
Peningkatan Pengetahuan Manajerial
Memberikan insight bagi manajer dan staf SDM untuk merencanakan dan mengelola struktur pengupahan.
Dukungan Perencanaan SDM
Mempermudah perencanaan karir, promosi, dan pengembangan karyawan.
Kepuasan Karyawan yang Lebih Baik
Sistem gaji yang jelas dan adil meningkatkan motivasi dan retensi karyawan

Target Peserta

Manajer SDM dan Personalia
Staf Penggajian dan Kompensasi
Konsultan SDM
Tim Hukum dan Kepatuhan
Eksekutif Perusahaan
Pengawas Ketenagakerjaan
Manajer Keuangan
Staf Administrasi Ketenagakerjaan
Tim Audit Internal
Perwakilan Serikat Pekerja

Persyaratan Peserta

Metode Pelatihan

Kuliah Interaktif – Penjelasan konsep dan regulasi dengan partisipasi aktif peserta.
Studi Kasus – Analisis situasi nyata terkait struktur pengupahan.
Workshop Praktis – Penyusunan struktur dan skala upah secara langsung.
Simulasi & Role Play – Praktik pengambilan keputusan dan komunikasi terkait pengupahan.
Diskusi Kelompok – Berbagi pengalaman dan praktik terbaik antar peserta.
Evaluasi & Umpan Balik – Menilai pemahaman peserta dan memberikan arahan perbaikan.
Studi Regulasi & Kebijakan – Analisis dokumen hukum dan implementasinya.
Simulasi Pengawasan – Persiapan menghadapi audit ketenagakerjaan.
Pemanfaatan Alat dan Teknologi – Menggunakan software atau Excel untuk perhitungan pengupahan.
Sesi Tanya Jawab dan Konsultasi – Kesempatan untuk mendiskusikan permasalahan nyata.

Landasan Hukum Pengupahan
- UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (pasal terkait upah)
Peraturan Pemerintah No. 78/2015 tentang Pengupahan
- Tujuan, ruang lingkup, dan ketentuan penting pengupahan
Permenakertrans No. 1/2017 tentang Struktur dan Skala Upah
- Implikasi bagi perusahaan dan kebijakan internal
Istilah Penting dalam Struktur dan Skala Upah
- Upah pokok, tunjangan, bonus, dan komponen kompensasi lainnya
Upah Pokok & Tunjangan
- Perbedaan, perhitungan, dan penerapan sesuai regulasi
Penyusunan Struktur & Skala Upah
- Langkah-langkah sistematis menyusun struktur gaji yang adil dan sesuai kebijakan
Analisis Jabatan
- Menilai nilai relatif posisi pekerjaan dalam organisasi
Evaluasi Jabatan
- Menyesuaikan kompensasi dengan kontribusi pekerja dan nilai jabatan
Penetapan Struktur & Skala Upah
- Menentukan besaran upah, grade, dan range yang akurat
Pemberitahuan & Peninjauan
- Menginformasikan kepada karyawan dan melakukan review berkala
Simulasi & Praktik Lapangan
- Studi kasus, latihan praktik, dan penerapan konsep yang dipelajari