Kerangka program dan alur pembelajaran.

Kaitan perilaku kerja dengan kompetensi dan hasil kinerja.

Landasan teori perilaku sebagai dasar model DiSC.

Tiga dimensi pembentuk perilaku individu dalam konteks kerja.

Perbedaan tindakan sadar dan respon spontan dalam perilaku kerja.

Ruang lingkup pengukuran DiSC dan batasannya.

Distingsi antara pola pikir, emosi, dan karakter perilaku.

Proses pembentukan karakter perilaku dalam lingkungan kerja.

Klasifikasi profil DiSC dan ciri utamanya.

Contoh respon tiap profil DiSC terhadap situasi kerja yang sama.

Teknik membaca dan memahami laporan grafik DiSC.

Analisis perubahan dan dinamika grafik DiSC.

Pola kecocokan dan potensi konflik antar profil DiSC.

Kesesuaian profil DiSC dengan berbagai jenis peran kerja.

Menerjemahkan kebutuhan jabatan ke indikator perilaku DiSC.

Prosedur pelaksanaan dan pengelolaan asesmen DiSC.

Strategi meminimalkan manipulasi jawaban peserta tes.

Validasi hasil asesmen melalui wawancara terstruktur.

Integrasi DiSC dengan alat asesmen lain untuk hasil yang lebih komprehensif.

Penerapan teori kebutuhan dan harapan dalam motivasi kerja.

Konsep keadilan dan dampaknya terhadap perilaku dan kinerja.