Sertifikasi BNSP: Kepala Bagian Hubungan Industrial

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Program Sertifikasi BNSP Skema Kepala Bagian Hubungan Industrial merupakan sertifikasi kompetensi nasional yang dirancang untuk memastikan bahwa pejabat yang mengelola fungsi hubungan industrial memiliki kemampuan profesional, sistematis, dan sesuai ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.

Dalam praktiknya, Kepala Bagian Hubungan Industrial memegang peran strategis sebagai penghubung antara manajemen perusahaan dengan pekerja maupun serikat pekerja. Peran ini mencakup pengelolaan komunikasi ketenagakerjaan, penanganan keluhan dan perselisihan, penyusunan regulasi internal perusahaan, hingga pelaksanaan tindakan disiplin dan pemutusan hubungan kerja secara tepat dan terukur.

Melalui sertifikasi ini, peserta akan diuji berdasarkan unit-unit kompetensi yang ditetapkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), sehingga hasil sertifikasi mencerminkan standar kemampuan yang diakui secara nasional.

Sasaran Pelatihan

Tujuan Pelatihan

Program sertifikasi ini diselenggarakan untuk:

Menjamin bahwa Kepala Bagian Hubungan Industrial memiliki kompetensi kerja sesuai standar nasional
Memberikan pengakuan resmi atas keahlian profesional di bidang hubungan industrial
Meningkatkan kesiapan dan daya saing praktisi hubungan industrial di dunia kerja
Mendorong terciptanya hubungan kerja yang konstruktif dan berkelanjutan di perusahaan
Meningkatkan ketepatan, konsistensi, dan efektivitas pelaksanaan fungsi hubungan industrial
Memperkuat kepercayaan manajemen terhadap peran Kepala Bagian Hubungan Industrial

Pendidikan minimal Diploma (D3) pada bidang manajemen, SDM, atau disiplin terkait
Pengalaman kerja sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun di fungsi sumber daya manusia atau hubungan industrial

2 hari pembekalan kompetensi
Berfokus pada pemahaman unit-unit kompetensi dan kesiapan asesmen
1 hari uji kompetensi BNSP
Asesmen dilaksanakan oleh asesor berlisensi melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP)

Total durasi program adalah 3 hari.

Unit kompetensi yang diujikan dalam skema Kepala Bagian Hubungan Industrial meliputi:
1. Penyusunan deskripsi jabatan
2. Perancangan dan penetapan SOP Manajemen SDM
3. Pengelolaan proses penetapan indikator kinerja individu
4. Penyusunan kebutuhan pembelajaran dan pengembangan karyawan
5. Perumusan dan penyepakatan perjanjian kerja
6. Penyusunan peraturan perusahaan dan/atau perjanjian kerja bersama
7. Pengelolaan komunikasi organisasi yang efektif
8. Penanganan pengaduan dan keluhan pekerja
9. Pelaksanaan proses tindakan disiplin karyawan
10. Pelaksanaan proses pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan