Hari Pertama

1. Kerangka dasar struktur dan skala upah di Indonesia.

2. Posisi sistem pengupahan dalam manajemen SDM.

3. Definisi dan fungsi salary structure bagi perusahaan.

4. Prinsip utama dalam menyusun skala upah.

5. Peran job analysis dan job description dalam sistem gaji.

6. Praktik menyusun job analysis dan job description sebagai dasar pengupahan.

7. Faktor penilaian jabatan dan pengelompokan level kerja.

8. Alur kerja penyusunan struktur dan skala gaji.

9. Penyusunan hasil struktur gaji dan visualisasinya.

10. Penggunaan data pasar untuk membandingkan posisi gaji perusahaan.

11. Penentuan kelas jabatan dalam struktur upah.

12. Latihan menyusun salary structure berbasis kasus.

Hari Kedua

1. Tinjauan ulang konsep dan praktik hari pertama.

2. Identifikasi kondisi gaji terlalu tinggi dan terlalu rendah.

3. Strategi penyesuaian gaji dalam struktur yang ada.

4. Perhitungan kenaikan gaji tahunan berbasis struktur.

5. Simulasi penyesuaian gaji tahunan.

6. Pengenalan metode penyusunan struktur gaji sederhana.

7. Praktik menyusun salary structure dengan metode sederhana.

8. Evaluasi hasil struktur gaji metode sederhana.

9. Penentuan kelas jabatan pada struktur gaji sederhana.