Program Behavior Based Interview for Effective Hiring Decisions disusun untuk membantu organisasi meningkatkan kualitas proses wawancara dalam rekrutmen dan promosi internal. Keputusan perekrutan yang tidak tepat sering kali menimbulkan konsekuensi serius, mulai dari pemborosan biaya, rendahnya kinerja tim, hingga terganggunya dinamika kerja.
Pelatihan ini membekali peserta dengan pendekatan wawancara yang terstruktur dan berbasis bukti perilaku. Fokusnya bukan sekadar bertanya, melainkan bagaimana menggali pengalaman nyata kandidat, menafsirkan jawaban secara objektif, serta menghubungkan hasil wawancara dengan kebutuhan peran dan budaya organisasi.
Peserta akan mempelajari berbagai pendekatan wawancara modern, termasuk wawancara berbasis perilaku, situasional, dan kompetensi. Selain itu, pelatihan ini menekankan kemampuan mengolah data hasil wawancara agar pewawancara mampu mengambil keputusan seleksi secara rasional, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan.
Melalui latihan intensif dan simulasi wawancara, peserta akan mengembangkan kepercayaan diri serta ketajaman analisis dalam menentukan keputusan akhir kandidat, termasuk penetapan keputusan lanjut atau tidak lanjut dalam proses seleksi.
