Sistem pengupahan yang terstruktur dan proporsional merupakan fondasi penting dalam menjaga keadilan internal, kepatuhan regulasi, serta keberlanjutan kinerja organisasi. Tanpa perhitungan yang tepat, kebijakan gaji berpotensi menimbulkan ketimpangan, ketidakpuasan karyawan, hingga risiko hubungan industrial.
Program Merancang Struktur dan Skala Upah yang Adil dan Kompetitif dirancang untuk membekali praktisi HR, manajer, dan pengambil keputusan dengan pemahaman menyeluruh mengenai perancangan sistem pengupahan berbasis nilai jabatan. Peserta akan mempelajari bagaimana menghubungkan beban kerja, tanggung jawab, dan kontribusi jabatan ke dalam struktur gaji yang logis, transparan, dan dapat dipertanggungjawabkan.
Pelatihan ini mengombinasikan konsep evaluasi jabatan, pengelompokan posisi kerja, serta praktik penyusunan rentang gaji dengan pendekatan yang aplikatif. Dengan sistem remunerasi yang tersusun secara sistematis, organisasi dapat menciptakan keseimbangan antara kepentingan bisnis, kepatuhan regulasi, dan motivasi karyawan.
